2023【管理講座】如何推動與落實ESG-信義的想法與做法

名　　稱	2023【管理講座】如何推動與落實ESG-信義的想法與做法
活動日期	2023-03-09
主辦單位	磐石產學研究中心
演講者	信義房屋股份有限公司楊百川倫理長暨人資長

信義房屋股份有限公司楊百川倫理長暨人資長永續長是這幾年才出現的詞，為什麼沒有其他公司社倫理長呢？因為企業倫理是以企業為核心面對不同利害關係人，建立倫理關係，鞏固大家的關係，每個人要的東西不一樣，如果信義房屋以企業倫理來帶領企業，那不論時代過了多久，經營理念都不會改變，也能因應時代的各個變化，也是會什麼信義房屋不設永續長，如今這個時代大家重視 ESG，未來仍會有新的詞彙出現，外面對企業的要求我們都需要重它，因此設倫理長便能延續設立公司的初衷理念，不因社會改變改變公司宗旨。身為倫理長對於社會作為必須重視每個小事，心術也要很正，所以這個職位不是準備好才來做的，是邊做邊學習，合宜的對待每個利害關係人，要會拿捏分寸，不能過猶不及。為什麼很多企業沒辦法設倫理長，是因為人心善變，所以很難設，身為倫理長會非常磨心，他不碰人，但碰人背後那顆心，也沒有這個方面的專業，會慢慢離開人資的專業，他是無形的，所以要邊做邊學習，要學非常多。 ESG 所能帶來的利益，是在於最好的企業能得到很多利潤外，同時也能滿足社會對他的期待。如果能達到期待的情況下還能創造更多利益，他就會是很好的企業。所以我們並不是把 ESG 帶到企業中，而是把它融入的企業中。在傳統思維中，ESG 並非是提高成本，而是我們因為 ESG 創造更高的價值，就像是特斯拉在碳權上面賺錢，車子本身因為不燃燒而節省碳排放，因此與其說他是汽車製造商，不如說他創造碳權，透過碳權在賺錢，這就是企業上的挑戰。